Lo primero es consultar con un profesional para determinar el estado real de la deuda: si se trata de un reclamo extrajudicial o si ya existe un juicio en su contra. Con esa información se define la mejor estrategia; muchas veces es posible obtener quitas importantes, descuentos de intereses o refinanciación.

Es habitual que, una vez en mora, las entidades financieras sumen intereses exorbitantes que no se corresponden con lo adeudado ni con el producto contratado. Se debe exigir la documentación que respalde el saldo y el detalle de cada concepto (capital, intereses, honorarios). No pague de más: la usura es reclamable.

En un juicio ejecutivo tiene solo 5 días para oponer excepciones y defensas, y eso es decisivo para la sentencia. Es la oportunidad de plantear la ilegitimidad de la deuda y del saldo reclamado, por lo que hay que actuar con rapidez. De todos modos, conviene asesorarse en cualquier etapa del proceso, incluida la ejecución.

Los haberes solo son embargables en las condiciones y en la proporción que fija la ley. Es importante revisar el expediente para evitar embargos sucesivos por intereses y plantear el levantamiento o la sustitución de la medida.

Primero hay que verificar el estado de la deuda: si es ilegítima o si está prescripta. Si transcurrieron más de 5 años desde la mora, puede exigir la rectificación inmediata de la información y, además, reclamar los daños y perjuicios ocasionados.

Sea legítima o no la deuda, usted tiene derecho a un trato digno. Si el maltrato y el hostigamiento persisten, se puede accionar judicialmente para obtener multas e indemnizaciones por el daño sufrido.

El despido y su motivo deben notificarse de manera fehaciente, y la liquidación final debe abonarse dentro de los 4 días. Ante el silencio del empleador, hay que intimarlo por telegrama a que aclare la situación laboral y, configurado el despido, a que pague los conceptos adeudados.

Hay que notificar de forma fehaciente al empleador informando fecha, horario y circunstancias del accidente. Luego se realiza el reclamo ante las comisiones médicas de la SRT, que determinan el porcentaje de incapacidad y, en base a eso, la indemnización que corresponde.

Primero se aclara la situación laboral mediante telegrama. Una vez definida, el trabajador puede exigir que se le asigne un nuevo puesto o, en su defecto, reclamar las indemnizaciones que le correspondan.

El mobbing busca desgastar al trabajador, muchas veces para forzar su renuncia y no pagar indemnización. Hay que exigir por telegrama el cese inmediato de esa conducta. Si persiste, el trabajador puede considerarse despedido y reclamar los daños y perjuicios ocasionados.

La relación de consumo en salud está protegida por la Ley 24.240 y por la normativa específica de medicina prepaga. Según el caso, se puede iniciar un amparo para restablecer la cobertura con urgencia y reclamar que se dejen sin efecto los aumentos que no se ajustan a la ley.

En los planes de ahorro es frecuente que el valor de la cuota se dispare respecto de lo informado al contratar. Se puede reclamar el reajuste de las cuotas, la devolución de lo pagado en exceso y, en ciertos casos, la revisión o rescisión del contrato.

El plazo depende de si hay acuerdo entre los herederos y de la complejidad del patrimonio. Para comenzar se necesitan las partidas que acreditan el vínculo y la documentación de los bienes. Cuando hay acuerdo, el trámite de declaratoria de herederos y la partición se resuelven con relativa rapidez.

Sí. El divorcio puede pedirse de manera unilateral y no requiere expresar la causa ni el consentimiento de la otra parte. Lo que se discute luego son los efectos: división de bienes, cuidado de los hijos y régimen de comunicación.